導入プラン例(5)のご紹介

従業員が安心できる見舞金制度としてGLTDを導入

化学品メーカー様のケース

導入いただいたGLTDのプランイメージ

プランの特長

健康保険の保障終了後から、補償が開始するプラン

• 健康保険からの保障が終了してから、保険金の支払いが始まるプラン。

最長定年年齢まで補償が継続するプラン

• 就業できない状態が継続する限り、最長で定年年齢まで補償が継続するプラン。

導入いただいた企業様の声

長期休職時の不安解消につながる補償制度ができました

• 長期休職をした場合に、給与が減額されることは当然認識していましたが、その一方で、それをカバーする補償制度がないというのは、あまり認識できていませんでした。
• 長期休職時は不安だと思いますので、今般福利厚生制度の見直しで、この不安を解消することが、従業員にとって一番だと思い、制度の導入を決めました。

長く手厚い補償制度は、人材確保にもつながります

• 従業員への補償は、できれば手厚く、また長い期間補償が受けられるのが、当然その分安心できるので、これを一番に考えました。
• 導入した制度では、最長で定年年齢まで補償が受けられますので、もし休職した場合でも、その従業員は安心して治療に専念できると思います。
• 人材確保は、どの企業も大変だと思いますが、こういう従業員が安心できる制度を用意することは、この観点でも有効だと思っています。

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